PINECO SOC COOP SOCIALE, la cui mission aziendale è corroborata dalle finalità sociali tese alla minimizzazione delle disparità e svantaggio sociale, opera nell’ambito delle attività del settore pubblico ed in particolare per:
• Raccolta, selezione e trasporto di rifiuti urbani e assimilabili
• Raccolta Differenziata “porta a porta”
• Gestione piattaforme ecologiche
• Gestione Centri di Raccolta Comunali
• Spazzamento strade
• Disinfestazione, derattizzazione e sanificazione
• Servizi cimiteriali
• Pulizia delle spiagge
• Pulizia aree verdi e servizi di piccola manutenzione.

PINECO svolge le proprie prestazioni d’opera principalmente per il settore pubblico, in particolare nell‘ambito della gestione efficace dei sistemi di raccolta e trasporto dei rifiuti solidi urbani e raccolta differenziata e altri servizi finalizzati a migliorare la qualità della vita nelle città rendendole più pulite.

Tre sono i punti di forza che caratterizzano maggiormente l’azienda:
1. La sensibilità della Direzione e degli operatori alle tematiche ambientali, sensibilità che viene tradotta quotidianamente nel lavoro svolto;
2. L’attenzione rivolta alla formazione delle risorse umane che, in questo modo, oltre a potenziare il grado di professionalità e competenza, sono coinvolte nella vita dell’azienda e nel percorso continuo di miglioramento e di crescita;
3. L’armonizzazione tra la funzione sociale e l’organizzazione complessiva delle attività.

In questo contesto l’Azienda si è dotata di un Sistema di Gestione integrato Qualità, Ambiente e Sicurezza nel rispetto delle norme UNI EN ISO 9001:15 – UNI EN ISO 14001:15 – UNI EN ISO 45000:2018, ossia di un’organizzazione dove pianificazione, procedure, processi e risorse concorrono a ridurre progressivamente gli impatti ambientali derivanti dalle attività aziendali e a migliorare le prestazioni dei processi.

Pertanto, PINECO SCARL intende perseguire un miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, della qualità dei servizi e delle relazioni con il territorio per la piena soddisfazione del cliente, sia pubblico che privato; ciò verrà attuato tramite:
a) il rispetto degli obblighi legali derivanti da norme europee, nazionali e regionali, le prescrizioni della Pubblica Amministrazione e gli accordi volontari sottoscritti con Enti pubblici o privati;
b) l’impegno costante per una struttura organizzativa più chiara, efficiente, efficace e flessibile;
c) l’impegno a garantire costantemente la conformità dei requisiti dei servizi erogati;
d) la soddisfazione di tutte le parti interessate (soci, clienti, utenti, dipendenti, fornitori, ecc.);
e) la prevenzione e la riduzione dell’impatto ambientale dei servizi offerti. La PINECO SCARL si impegna a ricercare ed a mettere in atto, laddove applicabili, tutte le iniziative che tenderanno a contenere il consumo di materie prime ed energia, le emissioni inquinanti e odorigene moleste, l’inquinamento acustico ed i rifiuti prodotti dalle proprie attività;
f) la definizione di un programma annuale in cui saranno fissati obiettivi che, in accordo con il progresso scientifico e tecnologico e con le esigenze di mercato, verranno documentati, comunicati, realizzati e riesaminati;
g) il coinvolgimento e l’informazione del personale aziendale, sulla qualità, sulla politica aziendale, sugli aspetti ambientali delle proprie attività e sugli obiettivi di miglioramento;
h) la realizzazione, con sempre maggior impegno, di iniziative di sensibilizzazione della cittadinanza sui temi ambientali, proseguendo così sulla via di una consolidata tradizione di comunicazione dell’azienda;
i) svolgere periodicamente attività di informazione, formazione ed aggiornamento, rivolta a tutti i dipendenti per promuovere responsabilità e consapevolezza sulla politica aziendale, sulla qualità e sulla protezione dell’ambiente.

L’Organizzazione aziendale si impegna affinché:

1. fin dalla fase di definizione di nuove attività, o nella revisione di quelle esistenti, gli aspetti della sicurezza siano considerati contenuti essenziali;
2. tutti i lavoratori siano informati, formati, addestrati (quando necessario) e sensibilizzati per svolgere i loro compiti in sicurezza e per assumere le loro responsabilità in materia di SSL, con particolare riferimento al coinvolgimento ed alla consultazione, anche attraverso i loro rappresentanti per la sicurezza.
3. la responsabilità nella gestione della SSL riguardi tutta la struttura aziendale (dirigenti, preposti, impiantisti, servizi acquisti e manutenzione, lavoratori, ospiti, visitatori ecc.), in modo che essa partecipi, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza assegnati affinché:

• le macchine, impianti ed attrezzature, i luoghi di lavoro, i metodi operativi e gli aspetti organizzativi siano realizzati in modo da salvaguardare la salute dei lavoratori, i beni aziendali, i terzi e la comunità in cui l’azienda opera;
• l’informazione sui rischi aziendali sia diffusa a tutti i lavoratori; la formazione degli stessi
• sia effettuata ed aggiornata con specifico riferimento alla mansione svolta;
• si faccia fronte con rapidità, efficacia e diligenza a necessità emergenti nel corso delle
• attività lavorative;
• siano privilegiate le azioni preventive e sia promosso un impegno alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
• siano promosse la cooperazione fra le varie risorse aziendali, e con enti esterni preposti;
• siano rispettate tutte le leggi e regolamenti vigenti (nonché i requisiti che l’azienda ha sottoscritto volontariamente), formulate procedure e ci si attenga agli standard aziendali individuati;
• siano gestite le proprie attività anche con l’obiettivo di prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali. Siano indirizzate a tale scopo la conduzione e la manutenzione, ivi comprese le operazioni di pulizia dei luoghi di lavoro, macchine e impianti.
• le misure generali di tutela previste dall’articolo 15 del D.Lgs. 81/2008 siano perseguite e siano poste alla base dei criteri di scelta con cui sono individuati gli obiettivi aziendali;
4. siano perseguiti gli obiettivi di miglioramento continuo nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro e nelle prestazioni del sistema SSL e di prevenzione di infortuni e malattie professionali.

Questo documento viene reso disponibile a tutte le parti interessate che ne facciano richiesta

Il medesimo è stato definito, e sarà aggiornato quando necessario, in modo commisurato alla natura e alla dimensione dei rischi, tenendo conto della tipologia dei contratti di lavoro e dei risultati dell’analisi iniziale e dei successivi monitoraggi.

La Direzione Generale della società è direttamente coinvolta nella concreta attuazione di questi impegni e ne verifica periodicamente il grado di comprensione e attuazione e, di conseguenza, l’adeguatezza del Sistema di Gestione Qualità – Ambiente – Sicurezza. La Politica viene riesaminata periodicamente per verificare che sia appropriata agli scopi aziendali. Al fine di attuare gli obiettivi e gli impegni suddetti, la Direzione fornisce all’organizzazione le risorse necessarie allo scopo, esercita un’attività di sorveglianza affinché il sistema risulti ottimale e adatto alle esigenze, in conformità alle proprie politiche, in modo tale da assicurare il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento attesi. La Politica viene comunicata attraverso il sito web della PINECO, attraverso la bacheca aziendale; può essere distribuita e fatta conoscere ai clienti/fornitori a mezzo mail e/o fax e può essere inserita nelle appendici contrattuali.

Rev. 12 del 12.01.2023